в

Разновидностями сдельной оплаты труда являются

Разновидностями сдельной оплаты труда являются

 

Существует два вида систем вознаграждений за тот труд, который используется в производственном процессе. В статье рассмотрим специфику и возможные разновидности одного из них.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются

Что такое сдельная оплата труда

Прежде всего, такой заработок определяется формой платы наёмного работника, которая устанавливается в зависимости от количества произведённой им продукции. Так, зарплата образуется в соответствии с выполненным объёмом работ.

На результат также влияет качество исполнения трудовых обязанностей работника, сложность и условия рабочего места.

То есть при установлении размера заработанной суммы подсчитывается итог дела и отслеживается его качество. В целом система направлена на наращивание показателей деятельности по количеству.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются

Одновременно затраты работодателя на оплачивание трудящимся вознаграждений понижаются. Кроме этого, следует знать следующие аспекты, неразрывно связанные со «сделкой»:

  • фирма предварительно устанавливает норму выработки (единица продукции, которая должна быть изготовлена в конкретную дату);
  • в трудовом договоре прописывается оклад, то есть минимальная денежная ставка (часть зарплаты) в месяц при той или иной квалификации;
  • при расчёте через отношение часового оклада к оптимальной выработке можно получить расценку. Она определяет совокупность выручки за один выпуск продукции;

Сам расчёт может быть не только индивидуальным, но и коллективным. В последнем случае определение распространяется на всю бригаду. При этом существует несколько групп расценок: прямые, косвенные, аккордные и прогрессивные.

  • с помощью тарифной сетки можно ориентироваться по разрядам или категориям. Так, от уровня сложности и квалификации сотрудника формируется конечная выплата.

Разновидности сдельной оплаты труда

Различают пять вариантов.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются

  1. Прямая. Рассчитывается в зависимости от конечного объёма работы, которую выполнил рабочий. Здесь же учитывается фиксированная сумма за единицу изготовленного продукта. Однако, зачастую сам наёмник при описанном типе образования платы не заинтересован в повышении свойств результата.
  2. Сдельно-премиальная. Отличается от предыдущего представителя наличием премирования. Так, помимо прямых тарифов образуются и дополнительные. Если сотрудник превысил величину производительности, что была зафиксирована компанией, то он получается премию. С помощью такого подхода субъект производительной деятельности заинтересован в повышении как качественных, так и количественных показателей. Соответственно, снижаются случаи с бракованными изделиями, а также число необходимых денег на затраты.
  3. Аккордная. Применяется при выполнении всего этапа, а не за отдельную операцию. Фиксируется предельный срок, то есть время, когда производство должно быть окончено. Если процесс отличается длительностью, то работодатель может задействовать аванс. А при реализации задания в кратчайшие сроки наёмникам предлагается премирование. Зачастую такой вариант используется при строительстве, ремонте.
  4. Прогрессивная. Чтобы резко увеличить производительность, руководство чаще применяет представленный тип. До реализации нормы заработок высчитывается по стандартному примеру (пункт первый). Когда производство превышает план, подсчёт удваиваются.
  5. Смешанная. Предполагает смесь сдельной и повременной выплаты. Руководству лучше избегать такого способа, когда есть необходимость в постоянстве тружеников на местах.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Графики работы какие бывают по Трудовому кодексу

Графики работы какие бывают по Трудовому кодексу

Виды правовых норм

Виды правовых норм