admin Существует два вида систем вознаграждений за тот труд, который используется в производственном процессе. В статье рассмотрим специфику и возможные разновидности одного из них.
Что такое сдельная оплата труда
Прежде всего, такой заработок определяется формой платы наёмного работника, которая устанавливается в зависимости от количества произведённой им продукции. Так, зарплата образуется в соответствии с выполненным объёмом работ.
На результат также влияет качество исполнения трудовых обязанностей работника, сложность и условия рабочего места.
То есть при установлении размера заработанной суммы подсчитывается итог дела и отслеживается его качество. В целом система направлена на наращивание показателей деятельности по количеству.
Одновременно затраты работодателя на оплачивание трудящимся вознаграждений понижаются. Кроме этого, следует знать следующие аспекты, неразрывно связанные со «сделкой»:
- фирма предварительно устанавливает норму выработки (единица продукции, которая должна быть изготовлена в конкретную дату);
- в трудовом договоре прописывается оклад, то есть минимальная денежная ставка (часть зарплаты) в месяц при той или иной квалификации;
- при расчёте через отношение часового оклада к оптимальной выработке можно получить расценку. Она определяет совокупность выручки за один выпуск продукции;
Сам расчёт может быть не только индивидуальным, но и коллективным. В последнем случае определение распространяется на всю бригаду. При этом существует несколько групп расценок: прямые, косвенные, аккордные и прогрессивные.
- с помощью тарифной сетки можно ориентироваться по разрядам или категориям. Так, от уровня сложности и квалификации сотрудника формируется конечная выплата.
Разновидности сдельной оплаты труда
Различают пять вариантов.
- Прямая. Рассчитывается в зависимости от конечного объёма работы, которую выполнил рабочий. Здесь же учитывается фиксированная сумма за единицу изготовленного продукта. Однако, зачастую сам наёмник при описанном типе образования платы не заинтересован в повышении свойств результата.
- Сдельно-премиальная. Отличается от предыдущего представителя наличием премирования. Так, помимо прямых тарифов образуются и дополнительные. Если сотрудник превысил величину производительности, что была зафиксирована компанией, то он получается премию. С помощью такого подхода субъект производительной деятельности заинтересован в повышении как качественных, так и количественных показателей. Соответственно, снижаются случаи с бракованными изделиями, а также число необходимых денег на затраты.
- Аккордная. Применяется при выполнении всего этапа, а не за отдельную операцию. Фиксируется предельный срок, то есть время, когда производство должно быть окончено. Если процесс отличается длительностью, то работодатель может задействовать аванс. А при реализации задания в кратчайшие сроки наёмникам предлагается премирование. Зачастую такой вариант используется при строительстве, ремонте.
- Прогрессивная. Чтобы резко увеличить производительность, руководство чаще применяет представленный тип. До реализации нормы заработок высчитывается по стандартному примеру (пункт первый). Когда производство превышает план, подсчёт удваиваются.
- Смешанная. Предполагает смесь сдельной и повременной выплаты. Руководству лучше избегать такого способа, когда есть необходимость в постоянстве тружеников на местах.
