admin Каждый работодатель может самостоятельно выбирать вид и форму оплаты труда — такая возможность чётко прописана в Российском законодательстве и предусматривает особое награждение сотрудников за их труд. Существует несколько разновидностей оплаты труда, каждая из которых является оптимальной для того или иного вида предприятия.
Оплата труда — что это и для чего она введена
Оплата труда — это особое вознаграждение, которое предусматривается для сотрудников по итогам их работы. Каждый работодатель обязан выплатить это вознаграждение своему сотруднику в полном объёме, что тщательно контролируется соответствующими органами. За уклонение от уплаты заработной платы или неисполнение такого обязательства предусматриваются различные административные штрафы и взыскания, накладываемые на организацию. Вся глава №21 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о трудовых отношениях между работником и работодателем, а также указывает на обязательность оплаты труда.
С помощью заработной платы и её размера работодатель может существенно влиять на качество работы, её количество и исполнение. Так, человек может быть мотивирован возможным увеличением зарплаты, что положительно сказывается на его работоспособности. С другой стороны, небольшие негативные изменения в выплате денежных средств (например, депремирование) чаще всего используется в качестве наказания сотрудника за некачественно выполненные непосредственные обязанности, отмеченные в трудовом договоре или контракте. Такая стимуляция весьма действенна и позволяет намного легче и лучше руководить подчинёнными.
Виды оплаты труда
По своим видам оплата труда подразделяется на две категории:
- основная;
- дополнительная.
Основная зарплата рассчитывается в зависимости от отработанного работником времени. В основном количественная оплата начисляется в том случае, если работодатель заранее предусмотрел для своих работников сдельную зарплату — за каждую сделку начисляется определённое количество денег, что прописывается в трудовом договоре. Также к основной относятся и премии, тарифные ставки для сотрудников, выплаты за сверхурочную работу.
Вид заработной платы и её форма обязательно указывается в контракте или трудовом договоре. Необходимо тщательно читать все документы перед их непосредственным подписанием — это позволит избежать множество проблем и дополнительных вопросов, возникающих в процессе построения взаимоотношений со своим непосредственным работодателем.
К дополнительной относят зарплату за неотработанное время, указанную в законодательстве. К ней относятся оплата трудовых отпусков, больничных и иные льготные выплаты.
Форма оплаты труда позволяет определить количество потраченного сотрудником времени на выполнение своей задачи. В основном можно выделить две формы:
- повременная, которая начисляется исходя из фактически отработанного времени;
- сдельная — в которой за основу берётся объём выполненных работ, без отсылки на время, которое было на это потрачено.
Системы оплаты труда
Система — это особый порядок начисления заработной платы, который соответствует выбранной форме оплаты. Так, повременная оплата делится на системы:
- простая повременная. Одна из самых простых систем, смысл её заключается в подсчёте времени, которое работник провёл на рабочем месте. Данный показатель никак не влияет на объём работ;
- повремённо-премиальная. В данном случае учитывается не только время, но и качество выполненных работ, за которые начисляется определённая премия.
Сдельная форма также разделяется на:
- простая сдельная — заработная плата зависит от объёма выполненных работ. Уровень выплат напрямую зависит от уровня квалификации работника, ведь чем она выше, тем выше уровень платы за выполненную сделку;
- сдельно-премиальная, которая учитывает не только количество, но и качество выполненных работ;
- премиально-прогрессивная — в этом случае работник имеет возможность получить дополнительные выплаты в виде премии за выполнение работ сверх установленной работодателем нормы.
Как отдел кадров насчитывает нам зарплату
Приведём пример наиболее простой оплаты труда — сдельной. Работодатель установил плату за выполнение 1 единицы выпущенной продукции – 100 рублей.
Работник Иванов И. И. в январе сделал 34 единицы, в феврале – 36 единиц, в марте 29. Следовательно, за январь его заработная плата составила 34*100 = 3 400 рублей, в феврале 36*100 = 3 600 рублей, в марте 29*100 2 900 = рублей.
Если же в организации установлена обязательная норма в 30 единиц в месяц, а премия за каждую продукцию, которая превышает норму – 20 рублей, то в январе зарплата Иванова составит 30*100 + 4*120 = 3 480 рублей, а в феврале – 30*100+6*120 = 3 720 рублей.
Здравствуйте.