admin Исходя из Конституции Российской Федерации — каждый работающий гражданин имеет право на защиту своих трудовых прав любыми законными методами. Согласно основному закону РФ, для защиты свобод и отстаивания интересов трудящихся может быть использована практика индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Способы разрешения этих споров устанавливаются федеральными законами России и включают в себя множество вариантов, включая методы забастовок. Многие трудящиеся граждане не знают своих прав. Даже если у работника есть представление об обязанностях работодателя, то не всегда хватает информированности о способах отстаивания собственных интересов. В этой статье мы предоставим читателю информацию о таком понятии, как трудовые споры, а также разберём их виды и особенности.
Трудовой спор — что это
Причиной возникновения трудового спора всегда является нарушение обязательств одной из сторон трудового договора. Но неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работником или работодателем, само по себе, не является трудовым спором. Нарушение договора влечёт возникновение спора при обращении потерпевшей стороны в судебные органы. Заявление рассматривается уполномоченными органами в соответствии с трудовым законодательством российской Федерации.
По результатам рассмотрения дела по существу выносится решение в пользу одной из сторон, а виновный в правонарушении подвергается наказанию в соответствии с ТК РФ. Наибольшее распространение в нашей стране имеют следующие виды трудовых споров:
- о несправедливой оплате труда;
- о неправомерном заключении, изменении, прекращении трудового договора;
- о несоблюдении условий охраны труда;
- нарушение режима труда и отдыха работников;
- невыплата трудящимся компенсаций и социальных льгот, положенных по закону;
- взыскания в связи с нарушением дисциплины и трудового распорядка;
- нарушения при найме на работу работников — нерезидентов РФ.
Стоит отметить, что заявление одной из сторон (которая считает себя потерпевшей) не является автоматическим доказательством вины второй стороны. Тому, в отношении кого были нарушены нормы трудового права, предстоит предоставить судебному органу доказательства таких правонарушений.
Виды трудовых споров
Существует довольно обширная классификация трудовых споров по характеру нарушений и спорящим субъектам.
Первое разделение происходит в зависимости от количества истцов.
- Если потерпевший один, то такой спор называется индивидуальным.
- В случае если истцов несколько (трудовой коллектив, профсоюз и т. п.), то такой спор называется коллективным.
Второе разделение происходит уже исходя из сути трудового спора.
- Самым распространённым правонарушением является несоблюдение работодателем законных обязательств относительно прав работника или профсоюза.
Если работодатель увольняет работника, не соблюдая при этом нормы трудового кодекса РФ.
- На втором месте по распространённости идут споры, возникающие в результате изменения условий труда и нарушения социально — экономических норм.
Если работодатель или управленческий коллектив увеличивает количество рабочих часов свыше положенных по закону, или не обеспечивает должную безопасность персонала на рабочем месте.
Также существует деление трудовых споров по виду правоотношения истца и ответчика. Выделяются споры возникшие:
- на основании трудовых отношений;
- на основании связанных с трудовыми отношениями.
К первому типу относятся непосредственно трудовые взаимоотношения, а второй вид споров возникает, как правило, между надзорными органами и работодателем.
Если контролирующий орган выдаёт предписание на устранение нарушений, а работодатель оспаривает факт правонарушения.
