admin Охраной труда считают комплекс мер, обеспечивающих сохранение здоровья работников в период занятия трудовой деятельностью. Комплекс содержит в себе:
- ведение необходимого делопроизводства;
- социальные мероприятия по страхованию, предоставлению льгот и компенсационных выплат;
- проверка мест работы на выявление вредных факторов, создание должных условий работы;
- проведение регулярных диспансеризаций работников, обеспечение рабочей одеждой (профилактические мероприятия).
Глава 34 Трудового Кодекса РФ содержит требования к нанимателю в сфере охраны труда, где прописано, что ответственные за ОТ во главе с руководителем предприятия, обязаны предоставить надлежащие условия работы для сотрудников, такие как:
- предоставление соответствующего режима работы;
- соответствие условий работы требованиям законодательных актов;
- снабжение работников спец. одеждой.
При нарушении данных требований виновные лица привлекаются к ответственности.
Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение требований охраны труда
Последствия за несоблюдение нормативов охраны труда прописываются в статье 419 ТК РФ, где оговаривается зависимость видов ответственности от тяжести последствий нарушения. При этом видов ответственности выделяется пять:
- дисциплинарная;
- административная;
- материальная;
- гражданско-правовая;
- уголовная.
Дисциплинарная
К этому виду наказания прибегают при нарушении рабочей дисциплины и нормативов охраны труда, он признаётся самым распространённым наказанием. Применение этого вида ответственности возможно как к наёмным работникам, так и к ответственным лицам.
Сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности при невыполнениях внутренних правил, указаний по ОТ и ТБ при проведении работ, отказах от обучения во время работы, отказах от медицинских освидетельствований.
Наказание зависит от возможных последствий нарушения, решения работодателя. Это может быть замечание, выговор вплоть до строгого, или даже увольнение, если нарушение было достаточно серьёзным либо систематическим.
Если вина работника не доказана, то наказание будет незаконным. При этом за один проступок не может быть предписано более одного наказания.
Административная
Этот вид наказания предписывается законом об административных правонарушениях РФ. К этому наказанию могут быть привлечены ответственные должностные лица, руководители организации и другие ответственные сотрудники.
Решение о привлечении руководителей к административной ответственности выносят судебные органы, а взыскания в виде штрафных санкций выносят инспекторы надзорных организаций.
Материальная
Для привлечения работающего к этому виду ответственности необходимо, чтобы пункт о данной ответственности был прописан в трудовом договоре, или оформлен и подписан в виде отдельного документа о возможном его привлечении. При соблюдении этих условий, нанесённый вред предприятию работник будет должен компенсировать.
Возмещается при этом только объём реальных убытков, а не дополученная по вине сотрудника прибыль возмещению не подлежит.
Возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности является законной при условии, если его действия имеют противоправный характер, имеется логическая связь между его действиями и последствиями и налицо его умышленная вина.
Гражданско-правовая
Этот вид наказания применяется к нарушителю в совокупности с другими видами наказаний, даже с материальной компенсацией нанесённого ущерба пострадавшей стороне. Эта ответственность указана в главе 59 гражданского кодекса РФ.
К этой ответственности могут быть привлечены должностные лица, действия коих причинили вред или привели к несоблюдению прав сторонних субъектов. При этом нарушители возмещают пострадавшим моральный или материальный ущерб. Ответственность возможна договорная либо внедоговорная, долевая, солидарная или субсидиарная. Вердикт о компенсации вреда выносится судом при использовании норм ГК РФ.
Уголовная
В статьях Уголовного кодекса РФ также имеются пункты наказаний за несоблюдение норм охраны труда. Прописано это в статьях 143 и в статьях с 215 по 219 УК РФ. Особенностью этого наказания является то, что привлекать к ней можно лишь физических лиц – конкретных работников либо руководителей.
Возможно привлечение к уголовной ответственности за несоблюдение требований ОТ, если последствиями деяний явилась смерть человека либо был нанесён вред здоровью сотрудника.
При нанесении вреда здоровью, последствия возможны от штрафов в крупном объёме до исправительных работ, возможно также заключение под стражу на срок до 12 месяцев. Если несоблюдение требований ОТ привело к смертельному исходу, в этом случае наказание возможно в виде принудительных работ или заключения под стражу сроком до 5 лет.
Ответственность за нарушения пунктов ОТ возлагается на всех участников процесса как на руководителей и представителей администрации, так и на работающих по найму. В случае нарушений требований ОТ наказание может последовать для всех виновников процесса.
