Трудовой договор и виды трудовых договоров

Каждый из нас рано или поздно сталкивается с вопросами поиска работы. Большинство граждан предпочитают официальное трудоустройство, которое гарантирует право на ежемесячный оклад, достойные условия труда и своевременный отдых. При официальном устройстве на работу с работником обязательно заключается договор. Рассмотрим и изучим основные нюансы, которые могут возникнуть при его заключении.

Трудовой договор — что это

Согласно Трудовому кодексу, под трудовым договором понимается соглашение, которое заключается между работником и работодателем.

По этому соглашению работодатель предоставляет работнику:

• работу по оговорённым заранее должностным обязанностям;
• обеспечивает необходимые условия труда;
• своевременно выплачивает зарплату.

Работник со своей стороны обязан неукоснительно выполнять свои должностные обязанности, полагающиеся ему в соответствии с указанным соглашением, а также соблюдать правила внутреннего распорядка в организации.

Трудовое соглашение играют важную роль в первую очередь для работника. Поскольку является гарантией того, что зарплата будет выплачена вовремя, больничный будет оплачен, то есть будут учитываться всего интересы. В то же время для работодателя – это залог того, что сотрудник будет выполнять свою работу добросовестно и своевременно.

Необоснованный отказ от заключения трудового соглашения со стороны работодателя запрещён. Каждый человек имеет право на труд и не должен в этом ущемляться по причинам, которые не связаны с его пригодностью. Например, нельзя отказывать в приёме на работу беременным женщинам или человеку определённой национальности. Работник, посчитавший отказ необоснованным и немотивированным, всегда может обжаловать его в судебном порядке.

Какие виды трудовых договоров существуют

Условия, которые содержатся в соглашении, могут отличаться и зависят от вида трудового договора. В зависимости от наличия того или иного условия, договора могут классифицироваться следующим образом:

1. По сроку действия. В соответствии с этим признаком договор бывает заключённым на какое-то определённое время и тогда его называют срочным. Либо заключается без ограничения срока действия, то есть договор является бессрочным.
2. По типу трудовых отношений. Деятельность может быть основной, по совместительству, временной занятостью, сезонным трудоустройством, дистанционной работой, государственной службой, надомной. Для каждого из вида таких отношений прописываются определённые условия.
3. По типу занятости. Рабочий день у работника может составлять полный рабочий день, то есть 8-часовая занятость, неполный рабочий день, что является частичной занятостью, а также ненормированный рабочий день, когда сотрудник периодически привлекается к выполнению своих обязанностей за пределами установленного рабочего времени. Существует и четвёртый тип занятости – в условиях гибкого рабочего времени, когда начало, окончание, общая продолжительность рабочего времени определяется по соглашению сторон.
4. По форме осуществления трудового процесса. Выделяют нормальную занятость, сменный график работы, работу по сезонам, вахтовым методом, ночной режим работы, работу в условиях тяжёлой климатической зоны, на вредных и опасных объектах.
5. По типу работодателя. Работодателем могут быть физические, юридические лица, субъекты малого предпринимательства.

Таким образом, трудовой договор может быть заключён на совершенно разных условиях, которые подойдут каждому человеку. Существует множество типов трудовых соглашений, которые будут определять не только должностные обязанности, но и гарантировать права человека на те или иные привилегии.