Классификация условий труда

В процессе жизнедеятельности каждый человек сталкивается с таким понятием, как условия труда. От них зависит работоспособность, качество жизни и здоровье сотрудников. Имеется несколько классификаций, а контроль над соблюдениями правил осуществляется на законодательном уровне.

Условия труда – что это

Подразумевается совокупность прочносвязанных между собой нескольких факторов среды и процесса:

• физиология;
• психология;
• санитарно-гигиенические требования.

Руководство и коллектив напрямую влияют на правильную организацию трудового процесса и сохранения хорошего самочувствия. Ответственность должен понимать каждый человек, вовремя замеченная и исправленная ошибка способна избежать неприятных последствий.

На основании указанных факторов можно сразу выделить несколько условий:

1. Физиологические – это степень нагрузки на организм и монотонности в ходе выполнения физических или интеллектуальных функций.
2. Эстетика – интерьер и комфорт оказывают значительное влияние на сотрудника. Давно замечено, что эргономичность помещения и хорошее, современное оборудование повышает результативность.
3. Психологические – сюда относят отношения в коллективе. Учёт особенностей характера каждого члена и правильно построенная структура взаимоотношений между коллегами в итоге оказывают значительное влияние на эффективность.
4. Санитарно-гигиенические – освещённость, шумовая нагрузка, вентиляция и прочие нюансы.

Определение степени нагрузки, вредности и соотношение классам осуществляется по итогам изучений и замеров вредных факторов. Проверку проводит назначенный организацией эксперт, который ответственен за соблюдение законодательства. Результаты проходят сравнительный анализ со стандартными показателями, чтобы адекватно оценить ситуацию на предприятии, состояние и здоровье сотрудников.

На крупных предприятиях всегда имеется отдел охраны труды. Соблюдение норм и правил обеспечит сохранение работоспособности кадров и позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Несоблюдение компанией установленных требований согласно ведёт к существенным штрафам!

Классификация условий труда по различным основаниям

ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда» устанавливает определённую градацию по опасности и вреду для здоровья.

Оптимальные – это те, которые не несут угрозы самочувствию работника или не превышают нормативы, относятся к 1 классу.

Допустимые, 2 класс – нет превышения установленных норм, а организм сотрудника восстанавливает силы к началу следующего рабочего дня или смены.

Вредные, 3 класс – воздействие превышает допустимые пороги, существует следующее разделение на степени вредности:

• подкласс 3.1 – работник не успевает восстановить силы за отведённые выходные дни, повышен риск возникновения болезни;
• подкласс 3.2 – появляются определённые изменения, которые могут привести к заболеваниям без утраты трудоспособности после 15 лет воздействия вредных факторов;
• подкласс 3.3 – во время работы возникают стойкие патологии, приводящие к потере трудоспособности;
• подкласс 3.4 – приводят к тяжёлым формам различных профессиональных болезней с присвоением инвалидности во время работы.

Опасные – создают угрозу здоровью, увеличивают риск возникновения профессиональных болезней. Например, спасатели, пожарные, ликвидаторы последствий аварии на печально знаменитой ЧАЭС.

Развитие технологий старается увести человека как можно дальше от опасных видов деятельности, но пока окончательно от них отказаться, к сожалению, невозможно! Переход к полной автоматизации ещё незакончен, но тенденция в передачи трудных, тяжёлых и монотонных задач машинам сохраняется.

Безопасность обеспечивается средствами индивидуальной защиты и сокращением рабочего времени, таким способом можно действительно уменьшить влияние производственных факторов.

Классификация по тяжести и интенсивности

Существует три класса:

1. Лёгкий – это самые оптимальные физические нагрузки.
2. Средней тяжести – можно соотнести с допустимым уровнем, описанным выше.
3. Три степени тяжёлых условий.

Критерии:

1. Уровень умственной нагрузки, сложность при решении поставленных задач.
2. Эмоции, степень ответственности за ошибки.
3. Монотонность работы, количество повторяющихся движений и алгоритмов.
4. Продолжительность и количество смен.

Рабочий процесс подразумевает постоянное следование должностной инструкции с прописанным регламентом. Он должен соответствовать установленным нормативам, чтоб сохранить здоровье работников. Обеспечение безопасности на любом предприятии является залогом привлекательности компании для сотрудников: как опытных, так и новых кадров.