admin Перед тем как приступить непосредственно к работе трудящийся должен пройти определённый этап ознакомления.
Инструктаж по охране труда — что это и зачем он нужен
В обязанности каждого работодателя входить подготовка сотрудников к дальнейшим действиям на их рабочем месте. Можно сказать, что инструктаж представленного типа — это предварительное знакомство рабочих с правилами безопасности, которые они должны соблюдать во время выполнения собственных обязательств.
Впоследствии инструктируемый работник будет владеть следующей информацией: условия на работе, нормативные акты в трудовой сфере, методы и способы безопасного выполнения своих обязанностей. Благодаря полученному материалу несчастные случаи сводятся к минимуму, поскольку отдельный сотрудник будет знать, как правильно избегать вреда для здоровья на рабочем месте.
Если опираться на содержание соответствующего закона, то проводить обучение позволяется и специализированным организациям.
Какие бывают инструктажи по охране труда
В зависимости от таких критериев, как частота проведения и цели, можно выделить 5 основных видов.
1. Вводный. Проводится при приёме человека на должность, вне зависимости от его образования, возраста, стажа. При этом осуществлять деятельность может не только руководитель организации, но и уполномоченный на это работник, например, если он предварительно обучен тому же. Сама программа разрабатывается заранее и утверждается работодателем. После проведения создаётся запись с подписью обучаемого и обучающего, чтобы подтвердить факт. Содержание в этом типе освещает аспекты: общая информация о предприятии, трудовой договор, труд в опасных условиях, нормы поведения на месте.
2. Первичный — является обязательным для определённых групп. Так, недавно принятые или переведённые из другого подразделения люди, а также временные трудящиеся должны быть осведомлены до начала обучения. К освобождению относится та часть людей, которая не связана с производственной деятельностью.
Ознакомить с инструкцией может прораб, мастер или просто назначенное для этого должностное лицо.
3. Повторный. Отличается от остальных представителей тем, что проводится раз в полгода. И нужен он для тех, кто работает в зоне повышенной опасности. Главной задачей является проверка и повышение уровня знаний.
4. Внеплановый — действует при введении новых нормативов или при изменении (модернизации) оборудования, по требованию государственных органов надзора, из-за значительного перерыва (более 30 дней). При этом реализация плана может осуществляться как индивидуально, так и в групповом формате при одной профессии. Так, сама суть программы непосредственно зависит от перечисленных выше перечисленных факторов, которыми была вызвана подготовка.
5. Целевой — необходим при разовом выполнении задания, при экскурсиях на предприятие, при устранении последствий от аварии, стихийных бедствий или же при организации массовых мероприятий. Проводит должностное лицо, назначенное приказом.
Каждый из видов заканчивается проверкой усвоенного материала. Она зачастую бывает в устной форме. Но задействованы могут быть и технические средства при их наличии. Если же человек не проходит этот этап, он не допускается к дальнейшим занятиям и обязуется изучить инструкцию вновь.
