admin Каждому человеку приходится реализовывать умственные и физические способности, чтобы получать либо материальные блага, либо духовные. При этом неизбежно участие в трудовом праве в качестве его субъекта. Так, в данной статье рассмотрим классификацию упомянутой сферы, а также её предназначение.
Понятие, функции и цели трудового права
Предварительно стоит понимать, что эта отрасль представляет собой систему норм, которая регулирует общественные отношения между работником и работодателем. Именно она определяет порядок возникновения, изменения и прекращения деятельности, а также устанавливает меру, режим работы и отдыха. Таким образом, организация труда подвергается регуляции с социальной стороны. У каждого законодательства существуют свои цели.
Что касается описываемой деятельности, так это создание таких условий, в которых бы согласовывались заинтересованность не только участников отношения, но и государства. Кроме этого, можно выделить следующие аспекты:
- защита свобод и интересов обеих сторон;
- предоставление занятым гражданам государственных правовых гарантий;
- обеспечение безопасных условий труда.
Однако для реализации выше перечисленных действий необходимо определённое воздействие правил на поведение людей. Так, законодательство выполняет конкретные назначения:
- Производственное. Сущность заключается в защите интересов работодателей. Для этого устанавливается стимуляция производительной работы, используются рабочие ресурсы.
- Защитная роль предполагает возможность соучастников отстаивать собственные полномочия и свободы. Таким образом, для этого можно пользоваться всеми законными способами.
- Воспитательная отражается не только в нормах поощрения, но и в нормах о дисциплинарной ответственности.
- Социальная. Благодаря ей разрешаются некоторые социальные задачи.
Проявляться социальная функция может в регламенте по охране, обеспечению занятости и так далее.
Классификация источников трудового права
Источники обладают многообразием, так что следует выделять основные виды.
Характер принятия
По указанному критерию принято различать:
- законы и указы, которые были приняты государственными органами;
- коллективные договоры, соглашения и другие. Такой вид принимается исключительно с согласия между участниками правоотношений и уполномоченных органов;
- последний — те, что исходят от органов международного правового регулирования.
Сфера действия
Рассматриваемые источники Российской Федерации могут действовать:
- на всей территории России. Такой тип именуется федеральным. В пример можно привести Трудовой кодекс РФ;
- также отмечается функционирование в отдельном субъекте. В эту категорию относят республиканские, краевые и другие;
- в пределах определённого региона;
- кроме этого, бывают отраслевые, межотраслевые и территориальные (местные).
- говоря о локальных, стоит упомянуть, что действуют они в пределах организации, предприятия.
Юридическая сила
Базовым распределением считается расположение по юридической силе. Именно такой принцип считается наиболее удобным, поскольку при нем характеризуется степень применения каждого представителя. Так, образуется иерархия в соответствии с пятой статьёй ТК РФ:
- Конституция соответствующей страны;
- Международные акты законоведческого регулирования;
- Федеральные законы (среди них ТК);
- Указы Президента;
- Постановления Правительства;
- Подзаконные акты;
- Соглашения о труде;
- Локальные нормативные акты. Имеют наименьшую область влияния (распространение на отдельное предприятие).
