admin Каждому из нас уже приходилось или ещё придётся заключить трудовой договор. Так или иначе, в этом процессе создаются правовые отношения, участники которых имеют свои полномочия и обязанности. В этой статье речь будет идти о том, какие бывают субъекты и какие особенности им присущи.
Субъекты трудового права — кто они такие
В процессе деятельности труда человек вступает в трудовые правоотношения. В них же он непосредственно становится субъектом — участником регулируемого трудовым законодательством отношения. Для каждой из сторон трудового права (например, работнику и работодателю) присвоено наличие правосубъектности. Под данным понятием одновременно подразумевается как правоспособность, то есть способность иметь полномочия и обязанности, так и дееспособность — способность их осуществлять.
Человек может стать полноправным участником только в том случае, если он будет обладать правосубъектностью.
Следует разграничивать специфику обеих сторон:
- Работник (физическое лицо) обязан выполнять определённые функции, которые были закреплены в соответствующем договоре. А также соблюдать действующие правила внутреннего порядка. При этом он имеет возможность на заключение, изменение, расторжение контракта. В эту категорию входят и рабочее место, отдых, защита собственных привилегий и свобод, выплата зарплаты в ранее установленный срок, профессиональная подготовка и другое. Таким образом, этой стороной может стать каждый гражданин с 16 лет, который обладает правоспособностью и дееспособностью. Конечно, с согласия законных опекунов можно перейти к трудоустройству и с 14 лет, а в творческой сфере ещё раньше.
- Что касается нанимателя — физического либо юридического лица, так это выражение особого рода компетенции (совокупность полномочий организации). Так, в обязательства входят обеспечение условий для работы, выплата своевременной заработной платы, а также предоставление работы. При этом человек или организация вправе требовать от рабочих добросовестное выполнение труда, соответствующую дисциплину. Кроме этого, устанавливать локальные акты и заключать коллективные контракты.
Классификация субъектов трудового права
Как уже упоминалось выше, в качестве основных участников выступают физические лица (рабочий) и юридические учреждения, предприятия (наниматель). Кроме этого, существуют и другие субъекты:
- По отношению квалификации можно различать работодателя, который предоставляет обучение наёмному коллективу, а также людей, что проходят непосредственно это обучение.
- В зависимости от социального партнёрства принято отмечать уполномоченные объединения, органы государственной власти или местного самоуправления. Существуют и специальные комиссии, которые необходимы для регулирования общественных связей.
- Основываясь на материальной ответственности, возникает взаимодействие не только между наёмной персоны и человеком, что берёт его на работу, но и с фондом социального страхования РФ.
- По надзору соблюдения следует отмечать органы государственного контроля.
- В зависимости от разрешения индивидуальных споров в сфере труда участие принимают мировые судьи и суды общей юрисдикции.
- При образовании коллективного несогласия дополнительно стоит рассматривать примирительные комиссии и соответствующий арбитраж.
Каждая из групп обладает собственным правовым статусом. В него заключаются свободы и обязательства, ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение и юридические гарантии.
