admin За совершение дисциплинарного проступка следует юридическая ответственность. Она может налагаться на работника, военнослужащего, а также на государственного гражданского служащего. Так или иначе, наказание выражается в различных вариациях, о которых и будет идти речь в статье.
Значение дисциплинарного взыскания
Предварительно стоит понимать, что рассматриваемое взыскание предусматривается за нарушение дисциплины. Таким образом, наниматель способен наказать работника за совершение проступка. Деяния же могут проявляться в неисполнение или в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ
Как уже понятно, существует три разновидности. Увольнение считается наиболее тяжким последствием, так что лишение работы возможно в соответствии со строго установленными принципами. Что касается первых двух форм, так это мягкие формы. Работодатель сам определяет выбор исходя из конкретных обстоятельств. Так или иначе, человек, который выбирает наказание, обязан опираться на тяжесть произошедшего.
Это обязательство подтверждается статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Можно заметить субъективность, поскольку «тяжесть» каждый рассматривает по-своему.
За один и тот же поступок нельзя выносить различные взимания.
Замечание
Это одно из самых лёгких последствий, которое может следовать не только за умышленное деяние, но и в случае проявления неосторожности. В пример можно привести опоздание, прогул и так далее. При этом чтобы официально оформить замечание, нанимателю потребно зафиксировать факт нарушения в документальной форме. Кроме этого, рекомендуется знать следующие аспекты:
- при повторных ситуациях такого рода в течение одного года работодатель вправе уволить трудящегося;
- снятие замечания происходит после одного года, если человек за этот период не совершал подобных поступков;
- существует возможность досрочного снятия. При этом необходимо, чтобы инициатива исходила от девианта, а решение – от руководителя;
- наймодатель может не выплачивать выплаты нарушителю;
- к ответственности рабочий не привлекается за неисполнение юридически незакреплённых обязательств.
Выговор
Вариант считается строгим по отношению к наёмнику. Пример: выполнение обязанностей труда в ненадлежащем виде. В такой ситуации руководству потребно указать на ошибку в деятельности человека, чтобы недочёты в дальнейшем были исправлены. Однако для вынесения придётся выполнить ниже представленные этапы:
- Доказать вину. То есть затребовать от нарушителя объяснение о случившемся. При наличии уважительной причины руководство не вправе накладывать санкции. Так, в течение двух дней после требования должна появиться объяснительная записка. Порицание исходит из «средней тяжести» произошедшего.
- Далее на основе приказа выявляется выговор.
Начальство может применить меру в течение одного месяца. В особых случаях возможен срок до полугода.
Увольнение по соответствующим основаниям
Увольнение предполагает расторжение правовых отношений в сфере труда из-за серьёзных нарушений в дисциплине трудящегося. При этом должны быть установленные основания:
- появление на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- осуществление хищения;
- разглашение коммерческой тайны;
- умышленный вред имуществу и так далее.
В результате наймодателю необходимо собрать все доказательства вины и в произвольном образе вынести обвинение. Затем расторгается контракт, оформляется трудовая книжка, а наёмнику возвращаются документы.
