Типы профессиональной деятельности

В течение жизни человек выполняет множество функций, одна из которых относится к работе. Он получает образование, специальность, а потом совершенствует свои навыки на практике, занимаясь определённой профессиональной деятельностью. Это неотделимо от понятия труд, только меняется субъект.

Профессиональная деятельность — что это такое

Профессиональная деятельность изучается множеством дисциплин. Можно встретить несколько определений, но одним из самых точных будет такое:

Социально значимая деятельность, которая подразумевает получение соответствующей квалификации и компетенции для производства различного вида товаров или услуг, обладающих определённой стоимостью.

Любое занятие подразумевает опыт, набор инструментов и осознание принадлежности к определённому коллективу. Труд требует достижения определённых целей и задач. Например, в отделе продаж будут стоять план, по которому нужно за месяц продавать не меньше 100 единиц товара. Эта задача может стоять для каждого менеджера или всего отдела сразу. По итогам выполнения начисляется премия, чтобы мотивировать сотрудников на результат. Целью является получение прибыли и повышения конкурентоспособности фирмы на рынке.

Без компетентных сотрудников достижение цели невозможно. Каждый из них должен заниматься делом на должном уровне, применяя опыт, умения и навыки общения с клиентами и коллегами.

Какие типы профессиональной деятельности бывают

Единой систематизации нет. Большое влияние на группирование оказывает психология. Разделение людей на определённые категории помогает при выборе или смене рода занятий.

По Струмилину

Советский экономист Струмилин положил в основу классификации степень самостоятельность. Вот что получилось:

1. Автоматический труд со строгим регламентом – конвейер.
2. Полуавтоматический тип с частичным регламентом – телефонисты и машинисты.
3. Исполнительная работа по шаблону – сюда относятся все виды машинно-ручных дел.
4. Самостоятельная деятельность – это нерабочие специальности, например, инженерии конструктор.
5. Творчество – все работники искусства.

Разделение давно устарело, но в ней присутствует рациональное зерно, поэтому интересно изучить с точки зрения истории. К тому же у других учёных можно увидеть своеобразные отсылки.

 

По Климову

Самая популярная классификация, которую часто используют в профориентации школьников перед вступительными экзаменами. Она учитывает разные факторы и раскладывает профессии по таким видам:

1. Человек. Основное направление – это работа с людьми. Например: врачи, учителя, парикмахеры, продавцы.
2. Природа. Подразумеваются все области труда, связанные с природой: садовники, агрономы, экологи, кинологи.
3. Техника. Техническая сфера применения знаний: инженеры, механики, технологи, мастера по ремонту техники.
4. Знак. Люди работают с кодами, буквами, цифрами и другими символами: IT-специалисты, бухгалтера, экономисты, аналитики.
5. Художественный образ. Это творческие профессии: композитор, сценарист, режиссёр, художник.

По Холланду

В основе лежит мысль, что успех напрямую зависит от того, насколько подходит человеку выбранное направление работы. Он выделил 6 типов личности:

1. Реалисты – не боятся рисковать и действовать.
2. Интеллектуалы – исследователи, аналитики и прочие специальности умственного труда.
3. Социальный тип – ориентация на общение, работу в команде.
4. Стандартный тип – им важна чёткая структура и регламенты, любят конкретные задачи, как правило, не отличаются коммуникабельностью.
5. Художественный тип – творческие личности, отличающиеся эмоциональностью.
6. Предприниматели – отличные управленцы и бизнесмены.

При выборе профессии всегда следует внимательно относиться к наклонностям личности, её базовым навыкам общения, целям в жизни и мироощущению.

По квалификации работников

Это одна из современных психологических классификаций профессиональной деятельности затрагивает очень важный аспект – компетенции сотрудника. Именно от неё зависит его дальнейший успех в карьере. Кадры делят на 3 группы:

1. Ценные сотрудники. На их подготовку требуются годы обучения, например: хирурги, юристы, программисты. Обученному высококлассному специалисту сложно найти замену, а сам он легко сможет сменить место работы, поэтому компании за них держатся!
2. Специалисты среднего уровня. Это те профессии, которые не требуют длительной подготовки. Например: продавцы, швеи, менеджеры. За исключением опытных мастеров высшей квалификации.
3. Неквалифицированные кадры – грузчики, дворники и так далее. Им легко найти замену.

Зарплата и статус в обществе всегда зависят от ценности специалиста в выбранной сфере деятельности.

По использованию информации

Выделяют 4 типа труда:

1. Обыденный – обмен опыта между людьми.
2. Научный – изучение мира и его законов.
3. Творчество – говорит само за себя.
4. Религия – сохранение морали и нравственности.

О профессиональной деятельности можно говорить долго. Жизнь каждого из нас связана с трудом. Он должен приносить пользу себе, семье, обществу. Точек приложения сил существует очень много, главное – выбрать правильное дело, которое соответствует характеру и собственным убеждениям. Именно поэтому существует очень много классификаций, потому что профессий на настоящий момент уже более 35 000!