в

Классификация оснований прекращения трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора

 

Случаются в жизни события, когда возникает необходимость прекратить трудовые отношения. При этом не всегда заключение трудового соглашения завершается заявлением «по собственному». В статье детально рассмотрим общие основания прекращения, а также приведём их различную классификацию.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора понятие

Термин «прекращение» подразумевает окончание действия соглашения, которое было ранее заключено между подчинённым и работодателем.

Существуют и другие аналогичные понятия, которые означают завершение сложившейся ранее договорённости между работником и его нанимателем. Одним из таких является «расторжение». Несмотря на схожую аналогию с рассматриваемым понятием, расторжение упоминается тогда, когда отношения между субъектами прекращаются по желанию одного из участника правоотношений или по требованию сторонних лиц. В отличие от понятия «прекращение», которое подразумевает собой все основания, прописанные в 77 статье Трудового кодекса.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Ещё одно понятие, означающее завершение действия отношений между работодателем и его подчинённым — увольнение. Причиной выступает, как правило, несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает. К примеру, вследствие нарушения им служебной дисциплины.

Общие основания прекращения трудового договора, их классификация

Полный перечень оснований, согласно которым соглашение может быть разорвано:

 

  1. По взаимному согласию участников соглашения.
  2. По окончании его действия. Исключение составляют ситуации, когда в действительности отношения между работодателем и его подчинённым продолжаются и никто из них не требует того, чтобы они прекратились.
  3. По желанию работника.
  4. По воле нанимателя.
  5. При переходе сотрудника в другое место работы либо в случае его избрания на выборное место.
  6. При отказе сотрудника работать в данной организации по следующим причинам: в учреждении сменился собственник, произошла реорганизация, изменилась подведомственность, тип учреждения.
  7. При отказе подчинённого продолжать трудиться из-за изменений ранее действующих условий соглашения.
  8. В случае когда работник отказывается переводиться на другую работу, если имеется соответствующее медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжать дальнейшую деятельность, а у работодателя отсутствует подходящая должность.
  9. В ситуации, когда сотрудник отказывается переводиться в другое местонахождение вместе со своим работодателем.
  10. По обстоятельствам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника.
  11. Нарушение каких-либо законодательных норм, касающихся порядка заключения трудового соглашения, если указанное нарушение свидетельствует о невозможности продолжать работу.

Все вышеописанные условия являются общими причинами, согласно которым договор может быть завершён.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Помимо вышеуказанных оснований, существуют и другие, которые содержатся в нормативных документах федерального значения, в отдельных трудовых соглашениях.

Все вышеуказанные основания приостанавливают своё действие по воле какой-либо из сторон. На этой основе можно провести следующую типологию оснований, по:

  • согласию сторон;
  • желанию сотрудника или работодателя;
  • требованию сторонних лиц;
  • воле сотрудника, нанимателя и третьих лиц одновременно.

Кроме того, существует классификация по типам юридических фактов.

  1. События. Например, смерть подчинённого, ликвидация учреждения.
  2. Действия. К примеру, сокращение количества сотрудников в штате.

Классификация оснований прекращения трудового договора

По сфере действия классифицируются следующим образом:

  1. Общие, которые установлены для всех типов трудящихся.
  2. Специальные, которые предусмотрены для отдельных участников правоотношений.

Типология оснований позволяет наиболее быстро изучить причины, являющиеся поводом к завершению трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Типы аккумуляторных батарей

Типы аккумуляторных батарей

Виды деятельности предприятия

Виды деятельности предприятия