admin Случаются в жизни события, когда возникает необходимость прекратить трудовые отношения. При этом не всегда заключение трудового соглашения завершается заявлением «по собственному». В статье детально рассмотрим общие основания прекращения, а также приведём их различную классификацию.
Основания прекращения трудового договора понятие
Термин «прекращение» подразумевает окончание действия соглашения, которое было ранее заключено между подчинённым и работодателем.
Существуют и другие аналогичные понятия, которые означают завершение сложившейся ранее договорённости между работником и его нанимателем. Одним из таких является «расторжение». Несмотря на схожую аналогию с рассматриваемым понятием, расторжение упоминается тогда, когда отношения между субъектами прекращаются по желанию одного из участника правоотношений или по требованию сторонних лиц. В отличие от понятия «прекращение», которое подразумевает собой все основания, прописанные в 77 статье Трудового кодекса.
Ещё одно понятие, означающее завершение действия отношений между работодателем и его подчинённым — увольнение. Причиной выступает, как правило, несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает. К примеру, вследствие нарушения им служебной дисциплины.
Общие основания прекращения трудового договора, их классификация
Полный перечень оснований, согласно которым соглашение может быть разорвано:
- По взаимному согласию участников соглашения.
- По окончании его действия. Исключение составляют ситуации, когда в действительности отношения между работодателем и его подчинённым продолжаются и никто из них не требует того, чтобы они прекратились.
- По желанию работника.
- По воле нанимателя.
- При переходе сотрудника в другое место работы либо в случае его избрания на выборное место.
- При отказе сотрудника работать в данной организации по следующим причинам: в учреждении сменился собственник, произошла реорганизация, изменилась подведомственность, тип учреждения.
- При отказе подчинённого продолжать трудиться из-за изменений ранее действующих условий соглашения.
- В случае когда работник отказывается переводиться на другую работу, если имеется соответствующее медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжать дальнейшую деятельность, а у работодателя отсутствует подходящая должность.
- В ситуации, когда сотрудник отказывается переводиться в другое местонахождение вместе со своим работодателем.
- По обстоятельствам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника.
- Нарушение каких-либо законодательных норм, касающихся порядка заключения трудового соглашения, если указанное нарушение свидетельствует о невозможности продолжать работу.
Все вышеописанные условия являются общими причинами, согласно которым договор может быть завершён.
Помимо вышеуказанных оснований, существуют и другие, которые содержатся в нормативных документах федерального значения, в отдельных трудовых соглашениях.
Все вышеуказанные основания приостанавливают своё действие по воле какой-либо из сторон. На этой основе можно провести следующую типологию оснований, по:
- согласию сторон;
- желанию сотрудника или работодателя;
- требованию сторонних лиц;
- воле сотрудника, нанимателя и третьих лиц одновременно.
Кроме того, существует классификация по типам юридических фактов.
- События. Например, смерть подчинённого, ликвидация учреждения.
- Действия. К примеру, сокращение количества сотрудников в штате.
По сфере действия классифицируются следующим образом:
- Общие, которые установлены для всех типов трудящихся.
- Специальные, которые предусмотрены для отдельных участников правоотношений.
Типология оснований позволяет наиболее быстро изучить причины, являющиеся поводом к завершению трудовых отношений.
