admin Трудовое право в России постоянно претерпевает изменения. Законодатели пытаются реформировать его таким образом, чтобы оно отвечало потребностям населения, и обеспечивало эффективное регулирование отношений в этой сфере.
Как и в любой другой отрасли, необходимо, чтобы нормы были общеобязательными и универсальными, поскольку они не ограничиваются только трудовым кодексом. Существует множество других правоположений – местных, локальных и т. д., поэтому существует необходимость универсальных основоположений. В российском праве – это основополагающие принципы. Рассмотрим их подробнее.
Понятие принципов трудового права
Законодательно этот термин не закреплён. В то же время под принципами стоит понимать основные или основополагающие идеи, на которых ориентируется вся отрасль. В них определены сущность и основные черты конкретной отрасли законодательства.
Суть их заключается в общепризнанных идеях и догмах естественного права, к которым относят справедливость, равенство, свободу. Если трактовать их с точки зрения трудовых отношений, то речь идёт о справедливых условиях труда и отдыха, равенстве прав работников и соискателей, свободе труда в целом.
Основные начала закреплены в статье 2 Трудового кодекса РФ. Сформированы они в соответствии с общепризнанными, которые утверждены Декларацией Международной организации труда от 1998 года, другими нормами международного права и, конечно же, Конституцией РФ.
Классификация принципов трудового права по различным основаниям
В настоящий момент основных принципов трудового законодательства России насчитывается 19. Существует множество типов классификаций. Выделим наиболее приемлемые из них. Первая классификация по основному назначению:
- Основные начала, которые определяют положение субъектов и выражают общую специфику.
- Основополагающие идеи, отражающие приёмы и способы правового регулирования в рассматриваемой области.
- Принципы, которые устанавливают охрану прав и интересов участников отношений.
Кроме того, все основополагающие начала можно разделить и по другому общему основанию — по сфере действия. Существует следующая классификация по сфере действия:
- Общеправовые. Из российских конституционных принципов к ним можно отнести — свободу труда.
- Межотраслевые. Здесь подразумеваются основы, которые являются общими для нескольких отраслей законодательства. Например, запрет принудительного труда и дискриминацию в этой сфере.
- Отраслевые. В них отражается специфика конкретной отрасли. К указанной категории стоит отнести обязанность субъектов трудового соглашения соблюдать его условия.
- Принципы отдельных институтов – являются основополагающими началами для какой-то определённой группы норм. К примеру, право разрешать индивидуальные или коллективные трудовые споры, в том числе право на забастовку в соответствии с законодательством.
Опишем и третью, классификация в соответствии с особенностями правового регулирования:
- Основные идеи, которые отражают политику государства в области труда.
- Начала, которые определяют характерные условия для отношений указанной сферы.
- Принципы, в которых отражаются основные начала рассматриваемых отношений.
- Основополагающие догмы, в которых отражается суть охраны прав субъектов трудовых отношений.
Закрепление системы принципов является серьёзным шагом на пути к развитию этой отрасли, свидетельствует о развитии законодательства в целом и стремлению государства уравнять права участников.
