admin Участником трудовых взаимоотношений становится практический каждый. Работодатели и работники в равной мере считают себя знатоками в сфере труда. Между тем нередко возникают противоречия, и их разрешение невозможно без обращения к источникам трудового права.
Понятие источников трудового права
Источники отражают, регулируют и формируют поведенческие рамки участников трудовых отношений. Система источников, по сути, является законодательной базой о труде, на основании которой осуществляется взаимодействие сторон трудового договора.
Кадровые приказы, независимо от того подписаны они рядовым директором или президентом страны: о заключении или расторжении трудового договора, об изменении его условий, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях издаются в соответствии с источниками трудового права при этом источниками не являются.
Источники права — это установленная государством основа в общественных, деловых и личных отношениях, в правосознании и культуре граждан, применяемая к правовым обычаям страны.
Как в трудовом праве классифицируют источники
Закреплённые официально нормативные акты являются обязательными для исполнения и классифицируются в зависимости от:
- субординации и расположения в структуре правовых актов по юридической силе;
- уполномоченного органа, принявшего документ;
- отраслевой принадлежности;
- территории и объектов, на которые распространяется конкретная норма.
Утверждённая в источниках законодательная база является единой для всех трудовых отношений в России.
Структурная классификация правовых актов о труде
Основным законом Российской Федерации (РФ) во всех сферах, включающих труд, является Конституция РФ, которая гарантирует право на:
- свободный труд, без ограничений по выбору профессии и роду деятельности и отдых;
- оплату труда и защиту от безработицы;
- работу в условиях, отвечающих правилам безопасности;
- защиту трудовых прав самостоятельно или с участием профсоюза.
В положениях Конституции прописано об отнесении признанных международных трудовых норм в качестве источников права в нашей стране.
Конституционный суд, как и Верховный Суд РФ, принимают на рассмотрение вопросы соответствия судебных решений законодательству. Постановления высших судебных судов России не классифицируются, как источники права. Но исполнение решений о приведении в соответствие, даже в отношении базовых законов – обязательно.
Все нижестоящие источники, регламентируют порядок реализации представленных основным законом гарантий. Нормы трудового права закреплены:
- в Трудовом кодексе (ТК), других законах федерального значения;
- в региональных законах:
- в президентских указах и постановлениях правительства;
- в отраслевых и локальных актах, в том числе принятыми органами местного самоуправления, в документах социального партнёрства.
Каждый источник принимается в установленном ст. 5 ТК РФ порядке, на соответствующем уровне власти. Различия по отраслевому признаку, регулируются специальными нормами, не противоречащими общим нормам. Региональное законодательство действует на территории и в организациях субъекта.
Разработчики отраслевых, региональных и локальных законодательных актов, знают – источник не может противоречить ТК РФ, и содержать нормы, снижающие правовую защищённость работников. Повышение качества труда и увеличение социальных гарантий приветствуется на всех уровнях. Ухудшение положения трудящихся – под запретом.
Государство максимально доступно закрепило в источниках нормы трудового права, и выступает гарантом их исполнения. Источники, независимо от классификации, постоянно адаптируются под изменения в сфере труда. Работодателям, работникам и их представителям предоставлены равные возможности принимать участие в регулировании процессов через социальное партнёрство, поэтому изучать актуальные базовые документы, полезно всем.
