Виды пенсий

Система пенсионного обеспечения в Российской Федерации представляет собой совокупность законодательных нормативов, регламентирующих и гарантирующих социальную поддержку ряду наиболее незащищённых слоёв населения. Этими правовыми актами определяется круг граждан, имеющих право на получение пенсии, а также исчисление размеров пенсионных выплат.

Что такое пенсия

Пенсия – это особая форма социальной поддержки, предоставляемая всем жителям РФ, имеющим на это право, со стороны государства. Исчерпывающий перечень граждан, которым положены пенсионные выплаты, определён пенсионным законодательством. Пенсии по достижении пенсионного возраста, в отличие от пособий выплачиваются на постоянной основе, а не на протяжении определённого времени. При этом пенсионные платежи могут сочетаться с прочими видами льгот, предоставляемыми пенсионерам федеральными и региональными властями.

Виды пенсий в России

Пенсионные выплаты производятся ежемесячно в виде денежных перечислений на именной счёт гражданина. Форму получения денег пенсионер выбирает сам – это может быть перечисление на банковскую карту, самостоятельное получение в почтовом отделении либо доставка на дом. В настоящее время в нашей стране предусмотрено несколько видов пенсий:

• страховая – назначается в соответствии со страховым стажем, наработанным гражданином на протяжении своей трудовой деятельности;
• по государственному обеспечению – получателями её являются нетрудоспособные лица, не имеющие возможности самостоятельно зарабатывать себе на жизнь;
• накопительная – особый вид пенсионного обеспечения, когда человек сам, формирует будущую пенсию путём отчисления некоторых сумм на личный счёт во внебюджетных фондах.

Рассмотрим подробнее каждый из этих видов пенсионного обеспечения.

Страховая пенсия и её разновидности

Основные положения, связанные со страховыми пенсиями, изложены в ФЗ №400, вступившем в действие в 2015г. Выплаты в данном случае производятся из страхового фонда ПФР, который формируется путём отчислений работодателями определённого процента от заработной платы каждого сотрудника.

Страховая пенсия по достижении пенсионного порога

Каждый трудящийся по достижении определённого законодательством возраста, имеет право на оформление страховых выплат. Обязательное условие при этом – иметь на своём индивидуальном счету определённое количество пенсионных баллов (ИПК). До 2018г. пенсионный возраст в РФ составлял 60 лет для мужчин, и 55 – для женщин. Пенсионная реформа, стартовавшая с 1.01.2019г., должна постепенно, до 2025г., повысить пенсионный порог на 5 лет. Минимальное количество пенсионных ИПК, необходимых для начисления выплат к этому времени составит 30 баллов.

В некоторых случаях, граждане вправе досрочно уйти на покой. Это относится к следующим лицам:

• выработавшим установленный стаж на Крайнем севере;
• трудящимся на предприятиях с вредными условиями труда;
• кадровым военнослужащим и солдатам-контрактникам;
• учителям и медицинским работникам.

Пенсия по инвалидности

Инвалиды, как одна из наиболее социально уязвимых категорий граждан, также имеют право на получение выплат от государства. Размер в данном случае зависит от группы инвалидности – 1, 2 или 3, а также от количества страховых баллов ИПК, заработанных человеком за время своей трудовой деятельности. Для оформления потребуется предъявить сотрудникам ПФР соответствующие документы о проведении медицинской экспертизы.

По потере кормильца

Этот вид страховых пособий назначается нетрудоспособным иждивенцам, потерявшим своего кормильца. Получателями пенсионных платежей по потере кормильца могут являться несовершеннолетние дети умершего гражданина, его нетрудоспособная супруга, престарелые родители. Выплачивается до тех пор, пока бывший иждивенец не приобретёт трудоспособность: снимут группу инвалидности с супруга, или дети достигнут возраста совершеннолетия. Если дети, после школы, поступят на дневное отделение высшего или средне-специального учебного заведения, они вправе получать пенсию по потере кормильца вплоть до 25 лет. Величина выплат зависит от величины страхового стажа скончавшегося кормильца семьи.

Пенсия по гособеспечению

Пенсии по гособеспечению являются одним из видов социальных платежей. Они, в отличие от страховых выплачиваются не за счёт обязательных взносов в страховую часть ПФР, и не зависят от количества наработанных баллов. Сюда относится:

• пенсионное обеспечение служащим силовых подразделений за выслугу лет;
• социальная пенсия по старости.

Пенсия за выслугу лет

Получение содержания распространяется на генеральский и офицерский состав, прапорщиков и контрактников силовых структур – ВСРФ, МВД, ФСБ и т. д. Право на уход на покой имеют служащие, наработавшие общий трудовой стаж в 25 лет, из которых 50% времени (т. е., не менее 12,5 лет) были отданы военизированной службе.

Социальная пенсия по старости

Гражданин, достигший возраста ухода на пенсию, но не наработавший к этому моменту необходимого количества баллов, также вправе получать пенсионное содержание. Но, в этом случае ему будет выплачиваться так называемая социальная пенсия – минимальный размер фиксированных выплат, без страховой надбавки. Согласно последнему постановлению правительства её размер не должен быть меньше среднероссийского прожиточного минимума, что на начало 2019г. составляет 11,2 тысячи рублей.

Накопительная пенсия

Накопительное пенсионное обеспечение является альтернативой страховым пенсиям. Каждый трудящийся гражданин вправе, в течение своей трудовой деятельности, откладывать ежемесячно некоторые суммы в негосударственные накопительные фонды. До наступления пенсионного возраста, эти средства копятся на индивидуальном счету человека, плюс на них начисляется определённый процент.

По достижении работником возраста ухода на пенсию, выплаты из накопительной части становятся прибавкой к его страховой или социальной пенсии. Правда, в связи с обострившимся экономическим кризисом, с 2015г. введён временный мораторий на накопительную часть пенсий, и все деньги в настоящее время аккумулируются в страховом фонде ПФР. Мораторий на накопительные пенсии планируется снять в 2021 году.

Корпоративные пенсии

Корпоративные пенсии являются одной из разновидностей негосударственной накопительной системы. Подобный вид принят в ряде крупных корпораций действующих, по большей части, в топливно-энергетической и банковской сфере. Накопление средств происходит одним из трёх способов:

• добровольными самостоятельными взносами работника;
• солидарными взносами сотрудника и работодателя на индивидуальный счёт;
• взносами одного лишь работодателя в виде процентного начисления от зарплаты.

Цель корпоративных пенсий – обеспечить содержание бывшего сотрудника после его выхода на пенсию, а также предотвратить текучесть кадров на предприятии. Выплачиваются корпоративные пенсии совместно с государственными, в виде денежных переводов на банковский счёт получателя.

Как видим, в России действует разветвлённая и достаточно эффективная система пенсионного обеспечения. Она охватывает весь спектр слабозащищённых, в социальном смысле, слоёв населения, обеспечивая необходимый прожиточный минимум.